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??????? 明鑫致力于以高標(biāo)準(zhǔn)的道德、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境可持續(xù)的方式管理公司。該承諾與我們的企業(yè)目標(biāo)相一致，對(duì)于持續(xù)獲得業(yè)務(wù)成功至關(guān)重要。
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l明鑫集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展管理
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可持續(xù)發(fā)展管理 |
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員工 |
徹執(zhí)行尊重勞工權(quán)益、關(guān)注員工健康與安全、遵守職業(yè)道德規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)要求。通過(guò)培訓(xùn)、員工參與和多方溝通實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 |
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環(huán)境 |
各地工廠嚴(yán)格管理，執(zhí)行當(dāng)?shù)丨h(huán)保局的規(guī)定，符合甚至高于當(dāng)?shù)丨h(huán)境法律的承諾，有效使用原材料和減少?gòu)U物排放，把對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響降到最低。 |
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社會(huì) |
以更嚴(yán)格的自我要求標(biāo)準(zhǔn)，更積極的自發(fā)行動(dòng)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并努力為全球環(huán)保事業(yè)持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。 |
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l優(yōu)秀的管理體系
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環(huán)境、健康和安全政策
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明鑫致力于提供健康、安全的工作環(huán)境和流程，使我們的員工能夠免受工傷和職業(yè)病的威脅，同時(shí)致力于以對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。
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ISO 14001
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多年以來(lái)，我們整個(gè)明鑫集團(tuán)都在環(huán)境、健康與安全管理體系下運(yùn)營(yíng)，該體系通過(guò)了 ISO 14001 認(rèn)證。?
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l多元化員工與平等就業(yè)
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合法合規(guī)：
1）明鑫嚴(yán)格遵守中國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)、國(guó)際人權(quán)公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)；
2）尊重和維護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益；
3）杜絕因宗教、性別、年齡、等因素而產(chǎn)生歧視，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和雇用童工。
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多樣化的人才：
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1）明鑫推進(jìn)人才的本地化；
2）努力為殘疾人提供能和正常人一樣的就業(yè)機(jī)會(huì)；
3）鼓勵(lì)女性員工參與企業(yè)管理；
4）面向?qū)殝尩忍厥馊后w提供靈活就業(yè)計(jì)劃。
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工作方式改革：
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1）不斷審視當(dāng)前的工作，削減廢除沒(méi)有必要的項(xiàng)目；
2）改善工作方式，減少勞動(dòng)時(shí)間，提高生產(chǎn)效率；
3）研究靈活地調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間和工作場(chǎng)所，提全體員工的工作效率。
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提高技能和生活水平：
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1）重視人才的培養(yǎng)，搭建科學(xué)合理的員工晉升渠道，建立人性化的薪酬福利制度及培訓(xùn)體系；
2）除了提供國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)及年休假之外，根據(jù)不同區(qū)域的公司的情況，靈活提供一定的公司年假；
3）組織員工旅游，舉辦生日會(huì)等交流活動(dòng)，為員工創(chuàng)造快樂(lè)的工作環(huán)境；
4）每逢節(jié)日向員工發(fā)送禮品或補(bǔ)貼，為員工送去親切的祝福與慰問(wèn)；
5）關(guān)愛(ài)員工身體健康，定期組織體檢項(xiàng)目。
